Pomyślnie zrealizowane szkolenie w zakresie wszechstronnego zarządzania dla liderów zespołów

W celu poprawy poziomu umiejętności liderów zespołów pierwszej linii i opanowania "stylu Huawei" w zarządzaniu zespołami oraz podstawowych umiejętności, Grupa Huatong Cable zaprosiła pana Song Xi do przeprowadzenia dwudniowego szkolenia wewnętrznej firmy od 11 do 12 listopada.

Na początku szkolenia Zhang Shujun, dyrektor generalny Grupy Huatong Cable, wygłosił przemówienie, wyrażając ciepłe powitanie z okazji przybycia pana Song Xi, oraz postawił wysokie oczekiwania na szkolenie: rozwój przedsiębiorstw wymaga od nas przełamywania ograniczeń naszego widzenia i myślenia, świat zewnętrzny jest bardzo ekscytujący, a wiele firm działa lepiej niż my. Przed nami daleka droga, więc wszyscy powinniśmy się relaksować i ciężko uczyć.

Na kursie pan Song Xi z zespołu Huawei przedstawił kulturę wilczej grupy, zrozumienie zarządzania i kultury Huaweia, budowanie codziennego zarządzania zespołem Huawei, szkolenie umiejętności zarządzania terenowego zespołu Huawei, innowacyjność i poprawa zarządzania dla liderów zespołów Huawei w pięciu aspektach, które są potrzebne do jakościowego przywództowania zespołu, takie jak postawa pracy, umiejętności komunikacji itp. Przeprowadził cierpliwy i staranny, przekonujący i pociągający wykład, a także połączył przypadki z interakcją z uczestnikami, aby uczestnicy mogli opanować więcej wiedzy i umiejętności zarządzania miejscem zespołu, zarządzania warsztatem oraz produkcją w relaksującej i przyjemnej atmosferze nauczania.

Kierownik zespołu jest bezpośrednim dowódcą i organizatorem zarządzania zespołem. Ogólna jakość kierownika zespołu直接影响 produkcyjną jakość, wydajność produkcji, zużycie kosztów, bezpieczeństwo i stabilność zespołu, co ostatecznie bezpośrednio lub pośrednio wpłynie na zyski firmy. Dlatego kierownik zespołu musi posiadać doskonałe umiejętności i kompleksową strukturę wiedzy, aby lepiej prowadzić zespół. To szkolenie nie tylko pozwoliło uczestnikom "nabierać wiedzy, rozwijać talenty i uczyć się zarządzania", ale również dostarczyło wsparcia dla kierownika zespołu, aby lepiej spełniał rolę "lokomotywy".

Mamy nadzieję, że wszyscy stażystowie będą mogli zastosować to, co nauczyli się w przyszłej pracy zespołu, dalej poprawiając poziom zarządzania zespołem, tworząc pracowniczy korpus o wysokim poczuciu odpowiedzialności, wysokich wynikach i jakości, oraz łącząc ducha "Huawei" z rzeczywistością Grupy Huatong Cable, aby stworzyć więcej liderów zespołów w stylu "Huawei", którzy przyczynią się do rozwoju ducha "Huawei" w połączeniu z rzeczywistością Grupy Huatong Cable, tworząc więcej liderów zespołów w stylu "Huawei", na rzecz przyszłego rozwoju firmy!