Tilleggsutdanning i teamlederes generell forvaltningskompetanse ble vellykket gjennomført

For å forbedre ferdighetsnivået til teamledere i første linje og beherske "Huawei-stilen" for ledelsesferdigheter og kjerneferdigheter som teamleder, inviterte Huatong Cable Group herr Song Xi til å gjennomføre en to-dagers intern trinn fra 11. november til 12. november.

På begynnelsen av opplæringen holdt Zhang Shujun, genereldirektør for Huatong Cable Group, en tale, der han uttrykte en varm velkomst ved herr Song Xis ankomst og stillede høye forventninger til opplæringen: for bedriftens utvikling må vi bryte ut av våre horisonter og tenkemåter, det er mye spennende utenfor, og det finnes mange selskaper som driver bedre enn oss. Selskapet har en lang vei å gå i fremtiden, så alle bør slappe av og studere hardt.

På kurset forklarte herr Song Xi fra Huaweis lagkulturbygging, forståelse av Huaweis ledelse og kultur, daglig ledering av Huawei-lag, opplæring i plassforvaltning av Huawei-lag, innovasjon og forbedring av ledelse fra fem aspekter på kvaliteten som en lagleder må ha, samt arbeidsattitude og kommunikasjonsferdigheter. Han ga en tålmodig, omhyggelig, god og overbevisende forklaring, og kombinerte dette med tilfeller og interaksjon med deltakerne. Dette gjorde at deltakerne kunne oppnå mer kunnskap og ferdigheter innen lagplassledelse, verkstedledelse og produksjonsledelse i en lett og behagelig læretilstand.

Gruppelederen er den direkte befalder og organisatøren av gruppeledelse. Den generelle kvaliteten på gruppelederen påvirker direkte produktkvaliteten, produksjons-effektiviteten, kostnadsforbruket, sikkerheten og stabilheten i gruppen, noe som til slutt vil påvirke selskapets fortjeneste direkte eller indirekte. Derfor må gruppelederen ha fremragende evner og en omfattende kunnskapsstruktur for å kunne lede gruppen bedre. Dette opplærettet lot ikke bare deltakerne "lære kunnskap, utvikle talent og lære ledelse", men ga også støtte til gruppelederen for å kunne spille rollen som "lokomo" bedre.

Vi håper at alle dekantene kan bruke det de har lært i fremtidens arbeid for teamet, fortsette å forbedre ledelsesnivået til teamet, skape et høyt bevisstnivå, høy ytelse og en kvalitetsarbeidsstyrke, og kombinere "Huawei"-anden med virkeligheten i Huatong Cable Group for å skape flere "Huawei-stil" teamledere, og bidra til utviklingen av Huawei-stil teamledere. Kombiner "Huawei"-anden med den faktiske situasjonen i Huatong Cable Group for å skape flere "Huawei-stil" teamledere og bidra til selskapets framtidige utvikling!